Nee, het bedrijf bepaalt zelf wie er certificaten kan krijgen. Er zijn bijvoorbeeld bedrijven op ons platform die ervoor hebben gekozen om hun aannemers en leveranciers ook certificaten te geven!
Find out more.Er zijn vier manieren om medewerkersparticipatie op te zetten, elk met hun eigen, specifieke, op maat gemaakte aanpassingen. De mogelijkheden zijn eindeloos. n de volgorde van “echt eigenaarschap” tot “geen eigenaarschap”, zijn de vier opties: Certificaten, Economische Eigendomsrechten, Opties (op certificaten of aandelen) en Aandelenwaarderingsrechten (SARs).
Wat is een holding? Hier bij Share Council is het een veelgehoorde vraag die terecht meer uitleg mag krijgen. Bij het opzetten van medewerkersparticipatie structuren komen wij dit item vaak tegen. Het is voor medewerkersparticipatie zeker niet verplicht een holding te hebben maar kan soms wel helpen. Kortgezegd houdt een holding in dat één BV […]
Read moreStock Appreciation Rights (SAR’s) zijn de eenvoudigste en is de snelste manier om een werknemer financieel te laten deelnemen aan de groei van een bedrijf in Nederland (en elke andere plaats in Europa).
Read more
Kuipersstraat 37h 1074 EE Amsterdam The Netherlands
Chamber of Commerce (KvK/CoC) 69818371
