Dit kan op verschillende manieren. Op ons platform wordt vooral gebruik gemaakt van, in volgorde van preferentie:
– Eigen middelen (participant betaalt direct voor participatie)
– Via salaris (een of meerdere salarisstrookjes)
– Via een bonus
– Participant ontvangt een lening van het bedrijf om participatie van te kopen
Dat onze voorkeur uitgaat naar eigen middelen heeft te maken met hoe de belastingdienst hiernaar kijkt. Op het moment dat certificaten en aandelen over worden gemaakt naar participanten representeren ze al een waarde. Als ze gelijk uit eigen middelen betaald worden, betaal je de laagste prijs ervoor. Het is namelijk de bedoeling dat ze in prijs gaat stijgen natuurlijk.
Wat is een holding? Hier bij Share Council is het een veelgehoorde vraag die terecht meer uitleg mag krijgen. Bij het opzetten van medewerkersparticipatie structuren komen wij dit item vaak tegen. Het is voor medewerkersparticipatie zeker niet verplicht een holding te hebben maar kan soms wel helpen. Kortgezegd houdt een holding in dat één BV […]
Read moreStock Appreciation Rights (SAR’s) zijn de eenvoudigste en is de snelste manier om een werknemer financieel te laten deelnemen aan de groei van een bedrijf in Nederland (en elke andere plaats in Europa).
Read more