Het implementeren van opties is makkelijk en relatief goedkoop. Het enige dat je nodig hebt is een contract dat de regels en de prijs van de opties bepaalt. De risico’s voor medewerkers zijn laag. Als het bedrijf in waarde daalt, kunnen ze er gewoon voor kiezen om hun opties niet uit te oefenen, dan gebeurt er niks. Als de waarde van het bedrijf stijgt en ze aandelen of certificaten willen kopen, kunnen ze de certificaten voor een lagere prijs kopen dan mensen zonder opties.
Wat is een holding? Hier bij Share Council is het een veelgehoorde vraag die terecht meer uitleg mag krijgen. Bij het opzetten van medewerkersparticipatie structuren komen wij dit item vaak tegen. Het is voor medewerkersparticipatie zeker niet verplicht een holding te hebben maar kan soms wel helpen. Kortgezegd houdt een holding in dat één BV […]
Read moreStock Appreciation Rights (SAR’s) zijn de eenvoudigste en is de snelste manier om een werknemer financieel te laten deelnemen aan de groei van een bedrijf in Nederland (en elke andere plaats in Europa).
Read more