Toen Rockfeather in 2020 werd opgericht, draaide het niet alleen om data, het begon met vertrouwen. Het bedrijf helpt klanten met dashboards, automatisering en inzichten, maar wat Rockfeather echt drijft is gedeelde verantwoordelijkheid en transparantie.
Vanaf het begin wilden de oprichters het bedrijf samen bouwen met de mensen die het mogelijk maken. Dat betekende méér dan alleen salaris; dat betekende mede-eigenaarschap.
De oprichters van Rockfeather kwamen uit een consultancy-omgeving waar medewerkersparticipatie al voorkwam, maar vaak omslachtig en handmatig was. Ze zochten naar een moderne, schaalbare en overzichtelijke oplossing.
Via het boek Corporate Rebels kwamen ze uit bij Share Council. Het idee om mensen écht te laten meedelen (via certificaten, opties en een gebruiksvriendelijk platform) sloot perfect aan bij hun visie.
Samen ontwikkelden we een structuur met:
Aandelen voor formeel eigenaarschap
Certificaten voor financiële participatie zonder bestuurlijke complexiteit
Opties voor nieuwe medewerkers om geleidelijk mede-eigenaar te worden
Wat begon met tien medewerkers, is inmiddels uitgegroeid tot een team van meer dan dertig.
Het verschil zat niet alleen in de tool, maar in de samenwerking. Share Council hielp Rockfeather niet alleen met de implementatie, maar ook met het aanpassen van het model tijdens de groei, en zelfs met de communicatie richting medewerkers.
Het platform maakte eigenaarschap inzichtelijk. Geen eindeloze documenten of onduidelijke regels, medewerkers konden gewoon inloggen en direct zien hoe alles geregeld was. Deze transparantie sluit goed aan bij Rockfeather’s open cultuur, waarin ook salarissen transparant zijn.
Onlangs bereikten ze een belangrijke mijlpaal: de eerste dividenduitkering aan certificaathouders. Een symbolisch én tastbaar bewijs dat gedeeld succes werkt.
Tijdens hun groei paste Rockfeather het eigenaarschapsmodel aan. Zo bleek het werken met teamgebonden certificaten te veel in silo’s te denken. Daarom kozen ze voor een model dat het hele bedrijf beslaat, passend bij hun kernwaarde Samen.
Ook kijken ze nu hoe ze eigenaarschap toegankelijker kunnen maken voor internationale medewerkers of starters die niet direct grote bedragen kunnen investeren. Samen met Share Council verkennen ze nieuwe manieren om eigenaarschap inclusief en schaalbaar te houden.
Rockfeather bewijst dat co-eigenaarschap niet ingewikkeld hoeft te zijn. Met de juiste tools én mindset kan het vanaf dag één een sterk onderdeel zijn van je cultuur.
Door structuur, transparantie en partnerschap te combineren, bouwden ze een model dat met hen meegroeit, zonder hun waarden te verliezen.
Eigenaarschap blijft een kernonderdeel van Rockfeather’s identiteit. En Share Council is trots om dat te ondersteunen.
Wil jij eigenaarschap mogelijk maken voor je team, zonder te verdwalen in juridische of administratieve rompslomp? Laat je inspireren door Rockfeather. Plan een call met ons om te kijken wat medewerkerseigenaarschap voor jouw bedrijf kan betekenen.