Je ziet het steeds vaker: bedrijven die hun medewerkers 'mede-eigenaar' noemen. Vaak is dat goed bedoeld, maar in de praktijk blijkt het eigenaarschap vooral symbolisch. Denk aan een winstuitkering, een optieregeling of een vage belofte dat “jij ertoe doet”.
Maar écht eigenaarschap gaat verder. Het is structureel, transparant en juridisch geborgd. In deze blog leggen we uit hoe je die stap maakt – en waarom dat het verschil maakt.
Symbolisch eigenaarschap lijkt aantrekkelijk: je deelt een bonus, benoemt mensen in een 'founders circle' of geeft toegang tot informatie. Maar zonder formele rechten, transparante afspraken en een duurzame structuur is dit eigenaarschap van korte duur. Het effect verdampt zodra de cijfers tegenvallen of de organisatie verandert.
Structureel eigenaarschap betekent:
medewerkers die (toekomstig) financieel meedelen in de waardecreatie;
duidelijke juridische structuren zoals een STAK, SAR of aandelenplan;
transparantie over rechten, plichten en inspraak;
heldere spelregels voor toetreden, uittreden en winstverdeling.
Het voordeel van structureel eigenaarschap is helderheid. Medewerkers weten wat ze krijgen, wanneer en waarom. En als het goed wordt ingericht, is het schaalbaar én motiverend. Zeker voor snelgroeiende bedrijven of familiebedrijven die continuïteit zoeken, biedt dit rust én betrokkenheid.
Heldere eigenaarschapstructuren maken het bovendien eenvoudiger om nieuwe medewerkers aan te trekken en bestaande medewerkers vast te houden. In een arbeidsmarkt waar betekenis en autonomie steeds belangrijker worden, is dit een onderscheidend vermogen.
Ook richting investeerders is het een krachtig signaal: dit is een organisatie met toekomstvisie, betrokken mensen en solide governance.
De Sharing Company Accreditation helpt bedrijven deze structuur op te zetten of te toetsen. Het kijkt naar drie hoofdcriteria:
Delen medewerkers écht mee in economische waarde?
Zijn de rechten formeel en juridisch vastgelegd?
Is er transparantie en heldere communicatie?
Het model biedt groeiruimte, van symbolisch (0 sterren) tot volledig eigendom met stemrecht (3 sterren). Zo bouw je in fasen aan duurzame betrokkenheid.