Wij bij Share Council hebben een platform ontwikkeld voor medewerkersparticipatie. Medewerkersparticipatie draagt bij aan een sterk team dat presteert en stelt je in staat om mensen op korte termijn te belonen voor lange termijn doelen. Maar naast de voordelen voor jouw eigen team en bedrijf, steun je ook Share Council’s missie. In Nederland zijn er 5 miljoen mensen die voor het MKB werken en daarmee goed zijn voor bijna 70% van de economie. In Europa zijn dit er 137 miljoen. Met 25% van de groep start je een revolutie, dit zijn 34 miljoen mensen in Europa en 1,25 miljoen mensen in Nederland. Wij willen elke medewerker van het MKB mede-eigenaar maken van het bedrijf waarvoor gewerkt wordt. We willen van elke werknemer een held maken en dichterbij ons doel komen om de kapitaal ongelijkheid in de samenleving te verminderen.

Manieren van medewerkersparticipatie

Mede-eigenaar worden van het bedrijf waarvoor jij werkt kent vele manieren. Dit kan natuurlijk door de aandelen te verdelen, maar bijvoorbeeld ook door certificaten op aandelen uit te geven, misschien stemrecht van een aandeel te verplaatsen, opties of andere beloftes op (certificaten van) aandelen af te spreken, alleen de economisch eigendomsrechten te verkopen, door bonussen te koppelen aan de waardeontwikkeling van het bedrijf. Er zijn vele manieren, in het wild kom je van alles tegen. Wij gaan het hebben over Share Council haar drie meest gebruikte vormen; certificaten op aandelen, opties op certificaten van aandelen en economisch eigendomsrechten.

Maar eerst: wat is een certificaat?

Om te begrijpen wat certificaten op aandelen of opties op certificaten van aandelen zijn, is het verstandig om eerst te weten wat een certificaat is. Een certificaat, of waardepapier, is eigenlijk een afkorting van; een certificaat van een aandeel van een bedrijf. Een certificaat vertegenwoordigd de waarde van een bepaald aandeel. Het kan ook zelfs het stemrecht van een bepaald aandeel vertegenwoordigen.

Certificaten op aandelen

Via een certificaat van een aandeel spreek je af dat de houder van het certificaat recht heeft op de economische vruchten die voortkomen uit het daarmee verbonden aandeel. Een certificaat wordt uitgegeven door een stichting, dat noemen wij een STAK (stichting administratiekantoor). Zij maken jouw dus, via certificaten, mede-eigenaar van het bedrijf waarvoor je werkt. Ze maken je mede-eigenaar van het bedrijf waar je voor werkt.

Het grootste voordeel van een STAK is de verhandeling. De participaties kunnen makkelijk onderling verhandeld worden, er hoeft dus niet voor iedere verhandeling een bezoek aan de notaris aan te pas komen. Zowel voor werknemers als investeerders is de STAK-structuur daarom een aantrekkelijke manier om in bedrijven te participeren.

Waarom zou ik opties gebruiken?

Het implementeren van opties is makkelijk en relatief goedkoop. Het implementeren van opties is relatief goedkoop en eenvoudig. Het enige dat je nodig hebt is een contract waarin duidelijk de prijs en regels van de optie worden beschreven. Het risico voor werknemers is erg laag. Als de bedrijfswaarde lager wordt kan er gekozen worden om geen gebruik te maken van de opties, er gebeurd dan niets. Maar het voordeel van opties is vooral te zien wanneer de waarde van aandelen/certificaten stijgt. Als de bedrijfswaarde hoger wordt en de werknemers willen aandelen kopen, kunnen ze dat doen voor een lagere prijs dan de mensen zonder opties. Hierdoor ben je stukken goedkoper uit.

Wat is dan Economisch Eigendomsrecht (EER)?

Met Economisch Ownership Rights (EOR’s) wordt afstand gedaan van het economisch eigendomsrecht op een aandeel. Dit wordt overgedragen aan iemand anders, waardoor die persoon nu recht heeft op de uitkeringen die op dat aandeel binnenkomen. Dit geeft de werknemer echter niet het recht om stem- of vergaderrecht op het aandeel uit te oefenen. Een groot voordeel van EOR’s is hun verhandelbaarheid, ze kunnen zonder notariële akte worden verhandeld. Er is dus niet voor elke transactie een notaris nodig.

Waarom voor Share Council kiezen?

Share Council’s participatie platform zorgt ervoor dat er, na het opzetten van de structuur en het uitkiezen van de contracten, niet meer nagedacht hoeft te worden over de administratie. Alles wordt op de achtergrond voor je geregeld en bijgehouden. We willen van elke werknemer een held maken en dichterbij ons doel komen om de kapitaal ongelijkheid in de samenleving te verminderen.

Get started

Wij hebben een grote variatie aan betaalplannen beschikbaar. Het maakt niet uit wat je budget is of hoeveel tijd je hebt te spenderen aan participatie, wij hebben een plan voor jou!

Meer te weten te komen over onze plannen (missie) of wil je een account te creëren? Neem contact met ons op. Wij staan altijd open voor een gesprek.