Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt zijn we allemaal opzoek naar nieuwe manieren om talentvolle medewerkers aan te trekken, ze te behouden en ze optimaal te motiveren. Geldt dit ook voor jou? Dan is medewerkersparticipatie misschien wel de manier! In dit artikel lees je er alles over.
Wat is medewerkersparticipatie?
Medewerkersparticipatie, ook wel financiële werknemersparticipatie (FWP) genoemd, is het bedrijfsmodel waarin de medewerkers actief meegenieten van het succes van de onderneming. Dit kan dan wel door een bonusregeling, dan wel door de medewerkers daadwerkelijk mede-eigenaar te maken. Als het bedrijf groeit, groeit de waarde en door medewerkersparticipatie groeien de medewerkers mee. Dit zal bijdragen aan een sterk presterend team en stelt je in staat om medewerkers op korte termijn te belonen voor lange termijn doelen.
Welke vormen van medewerkersparticipatie zijn er?
Er zijn vele manieren waarop je de medewerkersparticipatie kan indelen. De vier meest gebruikte manieren worden hieronder kort samengevat. Voor een uitgebreidere uiteenzetting kan je alle bijbehorende artikelen lezen.
Stichting Administratie Kantoor (STAK)
Het oprichten van een STAK is de meest rigide manier om medewerkersparticipatie te bewerkstelligen. Door middel van certificaten op aandelen zullen je medewerkers daadwerkelijk mede-eigenaar worden van het bedrijf. Voor het oprichten van de STAK is één maal een notaris vereist. Deze kan meer dan een miljard vrij-overdraagbare certificaten aanmaken waardoor daarna geen tussenkomst van een notaris meer nodig is.
Economisch Eigendomsrecht (EER)
Met het overdragen van economisch eigendomsrechten (EER) deel je de economische rechten op winst of bedrijfswaardering met je medewerkers. Hierdoor worden de medewerkers niet écht mede-eigenaar, maar uitsluitend economisch. Hiervoor is geen STAK vereist, waardoor het zonder tussenkomst van een notaris mogelijk is. Dit maakt het allemaal heel eenvoudig, voor als je snel aan de slag wilt!
Employee Stock Option Plan (aandelenopties)
Met aandelenopties voor je medewerkers kan je ze het recht geven om in de toekomst, op een bepaalde tijd, aandelen in het bedrijf te kopen tegen een vooraf afgesproken prijs en onder bepaalde voorwaarden. Dit kan perfect werken om werknemers te motiveren!
Stock Appreciation Rights (SAR)-regeling
Met een SAR-regeling zal je je medewerkers laten profiteren van de waardestijging van een vast aantal aandelen over een bepaalde periode. Hierdoor zullen de medewerkers meegenieten van de groei van het bedrijf. De uitbetaling is direct in geld en er is geen notaris of specialist nodig. Erg eenvoudig opgezet dus!
Wat zijn de voordelen van medewerkersparticipatie?
Het is geen geheim dat het succes van een bedrijf grotendeels afhankelijk is van de betrokkenheid en inzet van de medewerkers. Medewerkers die zich eigenaar voelen van het bedrijf, zijn vaak meer betrokken en gemotiveerd om bij te dragen aan het succes van het bedrijf. Dit is waarom medewerkersparticipatie, waarbij medewerkers de mogelijkheid hebben om eigenaar te worden van het bedrijf, steeds populairder wordt.
1) Verhoogde betrokkenheid en motivatie
Medewerkers die eigenaar zijn van een deel van het bedrijf, hebben een persoonlijk belang bij het succes ervan. Dit zorgt ervoor dat medewerkers meer betrokken en gemotiveerd zijn om bij te dragen aan het succes van het bedrijf.
2) Hogere productiviteit
Medewerkers die zich eigenaar voelen van het bedrijf, voelen zich meer verantwoordelijk voor hun werk en zijn vaak meer gemotiveerd om hun prestaties te verbeteren. Dit leidt tot hogere productiviteit en betere resultaten voor het bedrijf.
3) Verbeterde retentie van medewerkers
Medewerkers die eigenaar zijn van een deel van het bedrijf, zijn minder geneigd om het bedrijf te verlaten omdat ze een persoonlijk belang hebben bij het succes ervan. Dit kan helpen bij het behoud van getalenteerde medewerkers en het verminderen van de kosten van werving en training.
4) Verbeterde financiële resultaten
Onderzoek heeft aangetoond dat bedrijven met medewerkersparticipatie vaak betere financiële resultaten behalen dan bedrijven zonder medewerkersparticipatie. Dit komt omdat medewerkers die eigenaar zijn van het bedrijf, vaak meer betrokken zijn bij het succes ervan en bereid zijn harder te werken om de financiële doelstellingen te bereiken. Als u meer over een verhoogde cash flow wilt lezen, vindt u dit blogartikel wellicht interessant.
5) Mogelijkheid om talent aan te trekken
Bedrijven met medewerkersparticipatie kunnen aantrekkelijker zijn voor getalenteerde medewerkers omdat ze de mogelijkheid hebben om eigenaar te worden van het bedrijf. Dit kan helpen bij het aantrekken van talent en het opbouwen van een sterker en diverser team.
Indien u meer informatie wenst over waarom medewerkersparticipatie een geschikte keuze voor u kan zijn, dan zal de onderstaande video interessant voor u zijn. Hierin legt een huidige gebruiker van het Share Council platform uit waarom hij medewerkersparticipatie belangrijk vindt.
Verder nog vragen?
Ondanks de talrijke voordelen die medewerkersparticipatie met zich meebrengt voor een onderneming, kan het aanvankelijk een uitdaging lijken om hiermee te beginnen. Om dit te verhelpen heeft Share Council een geavanceerd platform ontwikkeld om dit proces enorm te vereenvoudigen. Wilt u ontdekken welke mogelijkheden dit biedt voor uw bedrijf? Overweeg dan om deel te nemen aan ons vrijblijvende webinar, waar al uw vragen van harte welkom zijn!