login create account
login create account
login create account

Opties + SAR (Stock Appreciation Rights)

Wat zijn opties + SAR (Stock Appreciation Rights)?

 

Opties en Stock Appreciation Rights (SAR's) zijn werknemersbeloningen die individuen het recht geven om aandelen te kopen of te profiteren van de waardestijging van aandelen over een vastgestelde periode.


💰 Opties: geven werknemers het recht om binnen een vastgestelde periode aandelen van het bedrijf te kopen tegen een vooraf vastgestelde prijs (uitoefenprijs).

💰 SARs: Stellen werknemers in staat om de financiële tegenwaarde van de waardestijging van de aandelenkoers te ontvangen, meestal in contanten of in aandelen van het bedrijf, zonder dat zij de aandelen hoeven te kopen.

 
 
SARs and Options

Wat zijn de voordelen van opties + SAR?

Medewerkers motiveren en behouden

Beide instrumenten geven werknemers een belang in het succes van het bedrijf en zorgen ervoor dat hun belangen worden afgestemd op de groei van de onderneming.

Fiscale voordelen

SAR’s en opties kunnen gunstige fiscale behandeling bieden in vergelijking met directe aandelenbeloningen.

Niet-contante beloningen

Werknemers kunnen profiteren van waardestijging zonder dat het bedrijf extra aandelen hoeft uit te geven.

Waarom opties + SAR opzetten?

Werknemers stimuleren

Deze instrumenten worden ingezet om werknemers aan te trekken, te behouden en te motiveren door hen uitzicht te bieden op financieel voordeel dat gekoppeld is aan de prestaties van het bedrijf.

Belangen van werknemers op één lijn brengen

Omdat zowel opties als SAR’s gekoppeld zijn aan de aandelenkoers van het bedrijf, worden werknemers gemotiveerd om bij te dragen aan het verhogen van de bedrijfswaarde.

Hoe zet je opties + SAR op?

Bepaal de geschiktheidscriteria

Bepaal wie in aanmerking komt voor de opties of SAR's (bijvoorbeeld werknemers, leidinggevenden).

Stel vestingschema's vast

Bepaal wanneer en op welke manier de opties of SAR's vesten (oftewel: wanneer de werknemer het recht verkrijgt om ze uit te oefenen).

Stel de uitoefenprijs vast (voor opties)

Bepaal de prijs waartegen werknemers in de toekomst aandelen kunnen kopen (voor opties).

Voorbeelden van bedrijven die opties + SAR gebruiken

Google

Google heeft op bekende wijze aandelenopties ingezet om vroege werknemers te stimuleren en hun belangen af te stemmen op de langetermijngroei van het bedrijf.

Uber

Uber heeft aandelenopties en SAR’s toegekend aan werknemers, met name tijdens belangrijke groeifases, om talent aan te trekken en te behouden.

Ontdek een eerste, op maat gemaakte offerte voor hoe mede-eigenaarschap binnen jouw bedrijf kan worden ingericht.

Request a proposal ->

Misschien ook interessant voor jou

STAK Benefits-1

STAK

Bescherm het eigendom en waarborg flexibiliteit in governance met een STAK. Ideaal voor het veiligstellen van financiering en het beheren van aandeelhoudersbelangen. Een strategische keuze voor gestroomlijnd aandelenbeheer.

 

Lees meer

bonds (2)

Obligaties

Betrouwbare financiering die investeerders een stabiel rendement biedt, terwijl het eigen vermogen van het bedrijf behouden blijft. Perfect voor stabiele ondernemingen die operationeel of groeikapitaal zoeken. Een klassiek instrument voor het opbouwen van financiële stabiliteit.

Lees meer

Options

Converteerbare leningen

Flexibele financiering die kan worden omgezet in aandelen, ideaal voor startups en snelgroeiende bedrijven. Trekt investeerders aan met mogelijke kortingen en uitgestelde verwatering. Een gestroomlijnde manier om groeikapitaal veilig te stellen.

Lees meer