SAR-regeling: Stock Appreciation Rights

Wat zijn SAR's (stock appreciation rights)?

Bijgewerkt: oktober 2026

Een stock appreciation right (SAR) is een afspraak waarbij je bedrijf een medewerker de waardestijging van een aantal aandelen uitbetaalt, gerekend vanaf een basisprijs die je bij de toekenning vastlegt. De medewerker koopt niets en wordt geen aandeelhouder. Op een afgesproken moment, bijvoorbeeld bij de verkoop van het bedrijf of een financieringsronde, betaalt het bedrijf het verschil uit, meestal in geld.

Twijfel je tussen SAR's en opties, dan zie je ze op onze pagina opties en SAR's naast elkaar.

Het hele team belonen

Met een SAR-regeling geef je iedereen een belang in de groei, van de eerste medewerker tot het managementteam, zonder dat al die mensen aandeelhouder worden en je voor elke overdracht naar de notaris moet.

Eigendom blijft overzichtelijk

Stemrecht en aandelen blijven bij de huidige aandeelhouders. Dat past bij oprichters die nu al waarde willen delen en medewerkers pas later mede-eigenaar willen maken.

Teams buiten Nederland

Omdat een SAR alleen een overeenkomst is, kan dezelfde regeling ook gelden voor mensen die in een ander land werken. Hun uitkering wordt belast volgens de regels van dat land, dus zoek die uit voordat je SAR's toekent.

Bepaal wie SAR's krijgt en hoeveel

Kies of de regeling voor sleutelfiguren is of voor het hele team, en hoeveel SAR's ieder krijgt. Leg de basisprijs vast op basis van een actuele waardering, zodat de uitkering alleen de groei na de toekenning beloont.

Leg vesting en uitbetaalmomenten vast

Spreek af wanneer SAR's worden opgebouwd, bijvoorbeeld maandelijks over vier jaar, en welke gebeurtenissen tot uitbetaling leiden, zoals de verkoop van het bedrijf of een financieringsronde. Leg ook vast wat er gebeurt als iemand eerder vertrekt.

Regel de uitbetaling

Bepaal hoe de uitkering wordt berekend en betaald, en wat er gebeurt als het bedrijf op dat moment geen geld beschikbaar heeft. Advocatenkantoor Kienhuis Legal noemt dit een van de punten die je vooraf in de overeenkomst moet vastleggen.

Voor wie is een SAR-regeling geschikt?

SAR's passen bij een bedrijf dat de groei met het team wil delen, maar het eigendom nog niet wil veranderen. Denk aan een bedrijf waarvan de oprichters alle aandelen houden en dat een klein team heeft, of een bedrijf met medewerkers in meerdere landen. Wil je dat medewerkers mede-eigenaar worden, dan zijn SAR's minder geschikt: een SAR-houder bezit nooit een aandeel en de uitkering wordt belast als loon. Dan zijn opties op certificaten in een STAK meestal de betere keuze.

Je SAR-regeling opzetten en beheren in Share Council

SAR's vallen niet onder het plan Gratis / Micro. Mail sales@sharecouncil.co om te horen welk plan bij jouw SAR-regeling past. Je zet je bedrijf en aandeelhouders in het platform, maakt de toekenningen aan met basisprijs, vestingschema en voorwaarden, en laat de overeenkomsten digitaal ondertekenen. Daarna houdt Share Council de administratie bij: wie hoeveel SAR's heeft en hoeveel daarvan al zijn opgebouwd, ook van mensen die zijn vertrokken. Medewerkers zien hun eigen positie in hun dashboard.

Wil je dat een expert je voorwaarden naleest of meedenkt over de fiscale kant van jouw situatie, boek dan een expertuur. Wil je het team later opties op certificaten in een STAK geven, dan regel je dat met het plan Mede-eigenaarschap Starter.

Wat kost het?

Prijzen per oktober 2026, exclusief btw, zoals op onze prijzenpagina en de pagina experturen:

SAR's vallen niet onder het plan Gratis / Micro (€0). Mail sales@sharecouncil.co voor de prijs van een SAR-regeling.
Expertuur: €252, je betaalt alleen de tijd die je gebruikt.

Rekenvoorbeeld

Je kent een medewerker 2.000 SAR's toe met een basisprijs van €5 per aandeel. Vier jaar later wordt het bedrijf verkocht voor €17,50 per aandeel. Het bedrijf keert 2.000 × €12,50 = €25.000 uit via de salarisadministratie.

Nederlandse advocatenkantoren zijn het erover eens dat deze uitkering voor de medewerker inkomen is, waarover het bedrijf loonheffing inhoudt (Kienhuis Legal, Blenheim). Hoeveel belasting dat is, hangt af van het overige inkomen van de medewerker. Verdient iemand al meer dan €78.426, dan is het tarief over dat deel in 2026 49,50% (Belastingdienst). Dan gaat er zo'n €12.375 naar de Belastingdienst en houdt de medewerker €12.625 over. Volgens dezelfde kantoren kan het bedrijf de uitkering meestal aftrekken van de winst, op een paar uitzonderingen na. Laat je belastingadviseur dat voor jouw bedrijf nagaan.

Veelgestelde vragen

Wordt een SAR belast bij toekenning?

Nee. Volgens Kienhuis Legal is er pas belasting verschuldigd als de SAR onvoorwaardelijk wordt, in de praktijk bij de uitbetaling. Tot dat moment betaalt de medewerker niets.

Bespaar ik belasting als ik vroeg SAR's toeken?

Nee. De hele uitkering wordt belast als inkomen, hoe lang geleden je de SAR's ook hebt toegekend. Wel leg je bij een vroege toekenning een lagere basisprijs vast, zodat wie vroeg instapt meer van de groei meekrijgt. Dat is een beloning voor vroeg instappen, geen belastingvoordeel.

Gelden de voorgestelde regels voor 2027 ook voor SAR's?

Nee. Het wetsvoorstel dat optievoordelen pas bij verkoop en over 65% van het voordeel wil belasten, geldt alleen voor opties (Taxlive). Bovendien is het nog geen wet. In ons artikel over de optieregeling van 2027 volgen we het voorstel.

Wat gebeurt er als een medewerker vertrekt?

Dat bepaalt de overeenkomst. Je kunt afspreken dat SAR's die nog niet zijn opgebouwd vervallen, en aparte regels maken voor SAR's die al wel zijn opgebouwd, bijvoorbeeld voor good en bad leavers. Kienhuis Legal noemt vertrek als een van de punten die je vóór de eerste toekenning vastlegt.

Heeft een SAR-houder stemrecht?

Nee. Een SAR is een overeenkomst en geen aandeel, dus er hoort geen stemrecht bij (Kienhuis Legal).

Waar lees ik meer?

In onze kennisbank lees je wat een SAR is en hoe een SAR-regeling werkt. In aandelenopties vs SAR vergelijken we beide met een rekenvoorbeeld.

Begin gratis met je cap table en mail sales@sharecouncil.co als je je SAR-regeling wilt opzetten.

Converteerbare Leningen

Flexibele financiering die kan worden omgezet in aandelen, ideaal voor startups en groeiende bedrijven. Trek investeerders aan met korting en uitgestelde verwatering. Een efficiënte manier om groeikapitaal te verkrijgen.

Obligaties

Betrouwbare financiering met stabiele rendementen voor investeerders terwijl het eigen vermogen behouden blijft. Geschikt voor stabiele bedrijven die operationeel of groeikapitaal zoeken. Een klassiek hulpmiddel voor financiële stabiliteit.

STAK

Bescherm eigendom en zorg voor flexibele governance met een STAK. Ideaal voor het veiligstellen van financiering en het beheren van aandeelhoudersbelangen. Een strategische keuze voor efficiënt vermogensbeheer.

Stock Appreciation Rights (SAR's)