Stock Appreciation Rights (SAR's)
Wat zijn SAR's (Stock Appreciation Rights)?
Stock Appreciation Rights (SARs) zijn een vorm van werknemersbeloning waarbij medewerkers profiteren van de stijging van de aandelenkoers, zonder aandelen te hoeven kopen. SARs worden meestal uitgekeerd in contanten of aandelen, waardoor ze een flexibele beloningsoptie zijn.

Wat zijn de voordelen van SAR's?
Motivatie en behoud van personeel
Werknemers profiteren van de groei van het bedrijf zonder directe investering.
Fiscaal aantrekkelijk
SARs kunnen gunstigere belastingvoorwaarden hebben dan directe aandelenbeloningen.
Geen verwatering van aandelen
SARs belonen werknemers zonder nieuwe aandelen uit te geven.
Waarom SAR's opzetten?
Werknemers motiveren
SARs bieden een prestatiegerichte financiële prikkel, waardoor werknemers bijdragen aan de groei van het bedrijf.
Geen aandelen nodig
In tegenstelling tot aandelenopties kunnen medewerkers profiteren zonder aandelen te hoeven kopen.Flexibele uitbetaling
SARs kunnen in contanten, aandelen of een combinatie daarvan worden uitgekeerd.Hoe SAR's opzetten?
Bepaal wie in aanmerking komt
Definieer welke medewerkers SARs ontvangen (bijv. leidinggevenden, sleutelpersoneel).Stel vestigingsschema's vast
Bepaal wanneer en hoe de opties of SAR's beschikbaar worden voor uitoefening door de werknemer.Kies de uitbetalingsvorm
Beslis of SARs worden uitgekeerd in contanten of aandelen.
Voorbeelden van bedrijven die SAR's gebruiken
Goldman Sachs
Zet SARs in als beloning voor leidinggevenden en topmedewerkers.
Microsoft