Opties en SAR's
Zo werken opties en SAR's.
Lees meerAandelenopties voor je medewerkers, zonder spreadsheet
Geef je eerste mensen opties tegen de prijs van vandaag. Share Council maakt elke optieovereenkomst in het Nederlands of Engels, en elke medewerker logt in en ziet wat er gevest is.
Rockfeather groeide met zijn eigenaarschapsmodel op Share Council van tien naar meer dan dertig medewerkers.
Je optietoekenningen staan nog in een spreadsheet
In een Nederlandse bv kunnen opties op certificaten van een STAK liggen, de stichting die de aandelen houdt (uitleg over opties).
Nu
Een spreadsheet die maar één persoon snapt
- Medewerkers mailen je met de vraag wat er al gevest is.
- Vertrekkers en extra toekenningen reken je met de hand uit.
Met Share Council
Elke medewerker logt in op hetzelfde plan
- Elke medewerker ziet in de eigen wallet wat er gevest is.
- Vertrekkers en extra toekenningen leg je vast in hetzelfde plan.
Share Council zet je optieplan samen met jou op
Deze vijf stappen noemen we het Toekenningspad.
Kies de structuur
In een expertuur met ons en met onze gids voor het opzetten van opties kies je tussen opties op certificaten van een STAK of SAR's. Heb je een STAK nodig, dan richt de notaris die op zodra je er klaar voor bent.
Bepaal de optiepool
We helpen je genoeg opties opzij te zetten voor je team en voor de mensen die je nog wilt aannemen.
Stel de uitoefenprijs vast
We waarderen het bedrijf met onze partner Equidam. Die waardering, met datum en rapport, bepaalt de prijs van vandaag.
Maak het plan en de documenten
We zetten het plan op met het vestingschema en de cliff. Het platform maakt de optieovereenkomsten aan in het Nederlands of Engels, en de regels van het plan stellen we samen met jou op.
Toekennen, tekenen en beheren
Jij kiest de medewerker en het aantal opties, en jullie tekenen allebei online. Vertrekkers, extra toekenningen en de rapporten voor de jaarafsluiting regel je in hetzelfde plan, en ons team boekt de uitoefeningen.
Na een cliff van een jaar vesten de opties elke maand
Tulpwerk is ons demobedrijf. De cijfers zijn verzonnen, de schermen zijn echt. Milan kwam in januari 2024 binnen met 3.500 opties over vier jaar. Na zijn cliff van een jaar vestten er in één keer 875, en in oktober 2026 staan er 2.406 in zijn wallet.
Jan. 2025: 875 ineens gevest
Okt. 2026: 2.406 gevest
Alle 3.500 in jan. 2028
- Geveste opties (3.500 toegekend)
- Cliff van een jaar: 25% in maand 12
- Oktober 2026: 68,75%, 2.406 opties
Stap 5
Ken de opties toe in één formulier
Sanne, oprichter van meubelmaker Tulpwerk in Utrecht, kende Milan 3.500 opties toe. Die kosten hem niets. De uitoefenprijs van 2,50 euro betaalt hij pas als hij zijn opties uitoefent.
Medewerker
Beide partijen tekenen online dezelfde overeenkomst
Share Council maakt de overeenkomst aan in het Nederlands of Engels, met de vestingvoorwaarden erin. De getekende versie blijft bij de toekenning bewaard.
Vertrek en extra opties
Vertrekkers en tweede toekenningen blijven in hetzelfde plan
Toen Jesse op 31 augustus 2024 vertrok, hield hij 2.166 geveste opties. De andere 1.834 gingen terug naar de pool van de STAK.
De extra toekenning van 2.000 opties die Lotte in september 2025 kreeg, staat in hetzelfde plan als haar eerste toekenning, met een eigen schema van 24 maanden.
Accountant
Je accountant ziet het plan op elke datum
Van de 60.000 opties van Tulpwerk staan er 39.166 uit en zijn er 29.768 gevest. Kies een datum en download het plan zoals het er op die dag voor stond naar Excel.
Het Share Council-platform maakte eigenaarschap onderdeel van onze cultuur, omdat het niet alleen om geld ging. Het ging om wat het vertegenwoordigde: bijdragen en gezamenlijk succes.
Het Ondertekende Optieplan
Wat je krijgtWat het je oplevert
-
Opties op certificaten, of SAR's
Vesting met een cliff, drempelwaarderingen, extra toekenningen en vesting stoppen bij vertrek.
Eén planin plaats van een spreadsheet
-
Optieovereenkomsten in het Nederlands en Engels
Getekende versiesbewaard bij elke toekenning
-
Een wallet voor elke medewerker
Minder mailsvan je team
-
Vestingrapport op elke datum, in Excel
Geen uitzoekwerkbij de jaarafsluiting
-
2 uur opzetondersteuning
Zet ze in voor de structuur en de omvang van de pool.
Een specialistbij de keuzes die je later moeilijk terugdraait
-
STAK-documenten vooraf voorbereid
Jij bepaalt wanneer de notaris de STAK opricht.
Eén mailtjeals je klaar bent voor de notaris
Voor opties en SAR's heb je een betaald abonnement nodig. Bekijk onze prijzen.
Maak een account aanStaat je eerste toekenning niet binnen 30 dagen na de start van je abonnement live, dan blijft ons team kosteloos met je doorwerken tot het zover is
Live betekent dat de eerste optieovereenkomst in het platform is getekend.
- Rondkijken kan gratis. Voor opties en SAR's heb je een betaald abonnement nodig.
- Je kunt per maand betalen.
- Extra experturen rekenen we alleen af voor de tijd die je echt gebruikt.
Hoe langer je wacht, hoe hoger de eerlijke instapprijs wordt, en hoe minder je eerste mensen meedelen in de groei die ze zelf helpen opbouwen.
Wat Share Council niet voor oprichters doet
Share Council past niet bij je in deze gevallen
- Je zoekt een salarisadministratieHet platform berekent geen loonheffing en houdt die ook niet in.
- Je hebt een gekwalificeerde e-handtekening nodigTekenen in het platform is geen gekwalificeerde elektronische handtekening.
Twijfel je? Boek een expertuur en stel je vraag.
Wat oprichters vragen voor de eerste toekenning
Betalen mijn medewerkers te vroeg belasting over hun opties?
Vroeg toekennen bespaart geen belasting. De belasting valt op het voordeel bij uitoefenen: de waarde op dat moment min wat de medewerker ervoor heeft betaald. De reden om tegen de prijs van vandaag toe te kennen is eerlijkheid tegenover je eerste mensen. Nieuwe regels voor opties bij start-ups zijn nog een wetsvoorstel. Zie dit dus als algemene informatie en vraag je belastingadviseur wanneer de opties belast worden.
Heb ik nog een notaris nodig?
Ja, voor de oprichting van de STAK en voor de overdracht van de bv-aandelen aan de STAK. Daarna leg je de opties en de certificaten die eruit voortkomen vast in Share Council, en daar worden ze ook getekend. Het platform maakt de optieovereenkomsten aan, en de regels van het plan stellen we samen met jou op.
Wat gebeurt er als iemand vertrekt?
Wie vertrekt, houdt wat gevest is, en de rest gaat terug naar de distributeur, meestal je STAK. Is het bedrijf minder waard dan de drempelwaardering, dan gaat de hele toekenning terug. De regels van je plan bepalen wie een good of bad leaver is, en in Hoe werkt vesting? vind je voorbeelden.
Hoe oefenen medewerkers hun opties uit?
Er is nog geen knop om opties uit te oefenen. Je laat het ons weten en ons team boekt de uitoefening. Daarna staan de certificaten in het account van de medewerker, die de uitoefenprijs buiten het platform betaalt. Wat gebeurt er als je opties gevest zijn? legt de basis uit.
Kunnen jullie onze bestaande toekenningen uit de spreadsheet overzetten?
Niet met een upload. Ons team voert je bestaande toekenningen voor je in als Complete Platform Setup, een betaalde dienst die je vanuit je account bestelt.
Zet je optieplan op in Share Council
Voeg je bedrijf vandaag toe en kies een betaald abonnement bij je eerste toekenning.