Opties

Langdurige binding van werknemers

Opties stimuleren werknemers om bij het bedrijf te blijven en mee te bouwen aan de groei.

Afstemming met aandeelhouders

Werknemers profiteren wanneer de aandelenkoers stijgt.

Potentiële financiële voordelen

Werknemers kunnen aandelen tegen een gereduceerde prijs kopen en winst maken.

Bepaal de uitoefenprijs

Kies een eerlijke en competitieve prijs voor de aandelen.

Stel vestigingsschema's vast

Bepaal wanneer en hoe de opties of SAR's beschikbaar worden voor uitoefening door de werknemer.

Stel de uitoefenprijs vast (voor opties)

Bepaal de prijs waartegen werknemers in de toekomst aandelen kunnen (voor opties).

Google

Google gebruikte aandelenopties om vroege werknemers te stimuleren en hun belangen op één lijn te brengen met de langetermijngroei van het bedrijf.

Uber

Uber heeft aandelenopties en SAR's toegekend aan werknemers, vooral tijdens belangrijke groeifasen, om talent aan te trekken en te behouden.

STAK

Bescherm eigendom en zorg voor flexibele governance met een STAK. Ideaal voor het veiligstellen van financiering en het beheren van aandeelhoudersbelangen. Een strategische keuze voor efficiënt vermogensbeheer.

Obligaties

Betrouwbare financiering met stabiele rendementen voor investeerders terwijl het eigen vermogen behouden blijft. Geschikt voor stabiele bedrijven die operationeel of groeikapitaal zoeken. Een klassiek hulpmiddel voor financiële stabiliteit.

Converteerbare Leningen

Flexibele financiering die kan worden omgezet in aandelen, ideaal voor startups en groeiende bedrijven. Trek investeerders aan met korting en uitgestelde verwatering. Een efficiënte manier om groeikapitaal te verkrijgen.

Opties

Wat Zijn Opties?

Wat zijn de voordelen van Opties?

Sterke motivatieprikkel

Belastingvoordelen

Bedrijfsgroei stimuleren

Waarom Opties opzetten?