Kandidaten krijgen een reden om voor jou te kiezen
De meeste mkb-bedrijven bieden het niet aan. Zo haal je mensen binnen die anders voor een grotere werkgever zouden kiezen.
Deel de waarde met je sleutelfiguren en behoud het stemrecht
Uit een survey onder 606 managers blijkt dat maar 17% van de Nederlandse bedrijven met meer dan 10 medewerkers medewerkersparticipatie aanbiedt. Hoor bij die kleine groep: zo trek je betere mensen aan en houd je ze vast.
“We waren op zoek naar een toegankelijke oplossing om medewerkers op verschillende manieren te laten deelnemen in onze groeiende organisatie.” Daan Brink, Proximities
De meeste mkb-bedrijven bieden dit niet aan, dus jij valt op
17%
van de Nederlandse bedrijven met meer dan 10 medewerkersbiedt medewerkersparticipatie aan, blijkt uit een survey onder 606 managers
Je sleutelfiguren krijgen een reden om te blijven
Opties en SAR's vesten in de loop van de tijd. Wie vroeg vertrekt, laat het deel liggen dat nog niet gevest is.
De meeste eigenaren beginnen vanuit een van deze situaties
Nu
De belofte staat in een e-mail
- Een belangrijke manager vraagt om een belang, en jij wilt het stemrecht houden.
- Je hebt mensen ooit "een aandeel" beloofd, en er staat niets op papier.
- Als iemand vertrekt, weet niemand wat die persoon overhoudt.
Met Share Council
Elke houder ziet hetzelfde plan
- Het stemrecht blijft bij het STAK-bestuur, en met SAR's gaan er geen aandelen over.
- Elke aankoop heeft een prijs met datum en een getekende akte.
- Je stopt de vesting op de laatste werkdag van een vertrekker, en het rapport laat zien wat die persoon heeft gehouden.
Het Sleutelfigurenplan in vijf stappen
Deze stappen volgen de STAK-route.
Kies de route
Kies met je adviseur of in een expertuur voor een STAK, SAR's of opties.
Regel de juridische kant
Een notaris richt de STAK op, en ook voor de overdracht van je bv-aandelen aan de STAK is een notariële akte nodig.
Maak je account aan
Zoek je bedrijf op via de KVK en voer je huidige aandeelhouders in, of laat ons team als betaalde dienst een bestaande regeling importeren.
Leg een prijs met datum vast
Laat het bedrijf waarderen door onze partner Equidam, of voeg het rapport van je adviseur toe.
Nodig mensen uit en start rondes
Medewerkers tekenen elke aankoop of toekenning in hun eigen account, met een nieuwe ronde bij elke waardering.
Je team kan de prijs van elke ronde nagaan
Medewerkers van Tulpwerk kopen elk jaar certificaten tegen de waardering van dat jaar, van 3,00 euro in 2023 tot 4,80 euro in 2026.
Tulpwerk is ons demobedrijf. De cijfers zijn verzonnen, de schermen zijn echt.
Er gaat niets over tot er getekend en betaald is
De medewerker tekent de akte in het Nederlands of het Engels en betaalt rechtstreeks aan de STAK of de verkoper. De aankoop is rond zodra de betaling is bevestigd, en Share Council houdt het geld nooit onder zich.
Als iemand vertrekt, ligt de regel al vast
Jesse vertrok op 31 augustus 2024 bij Tulpwerk met 4.000 opties. Zijn vesting stopte op zijn laatste werkdag, dus hij hield er 2.166 en 1.834 gingen terug naar de pool.
De documenten van je regeling bepalen wat er gebeurt, en een eventuele terugkoop leg je vast tegen de afgesproken prijs.
Beweeg met je muis over de grafiek, tik erop of gebruik de pijltjestoetsen.
Cliff: maand 12
Vertrok in maand 26: 2.166 gehouden
- Gevestede opties (4.000 toegekend, cliff van 1 jaar)
Een groter bedrijf maakt je kleinere deel meer waard
Verdubbelt het bedrijf samen met je mensen in waarde, dan is jouw 80% meer waard dan je 100% eerst was.
Dit zijn verzonnen cijfers, geen voorspelling.
Deze bedrijven delen de waarde al met hun mensen
Wat mij overtuigde, was hun helderheid. Zij hebben ons geholpen om de structuur, de STAK en het platform op een manier op te zetten die bij ons past.
Rockfeather groeide van tien naar meer dan dertig medewerkers
Het bedrijf werkt met certificaten en opties, en heeft zijn eerste dividend aan certificaathouders uitgekeerd.
Lees het verhaal
Common Easy zette een STAK op voor zijn team
Het team heeft certificaten en deelt mee in dividend en in een eventuele latere verkoop.
Lees het verhaalSolar Clarity maakte zijn medewerkers mede-eigenaar
Het bedrijf zette een STAK op, zodat iedereen meedeelt in het gezamenlijke succes.
Lees het verhaalBegin met je eigen cap table: zoek je bedrijf op met je KVK-nummer.
Maak een account aanWat je krijgt in het Sleutelfigurenplan
Wat je krijgtWat het voor jou betekent
Een expertuur om de route te kiezen
1 uurmet een specialist van Share Council
Certificaten via een STAK, of SAR's
10 soorteninstrumenten
Een prijs met datum, met het rapport erbij
1 prijsvoor elke aankoop
Aankopen met een getekende akte en een betaling
2 talenvoor elk contract
Een vertrekregel die je kunt uitvoeren
Elke datumvoor het vestingrapport
Een wallet en een jaaroverzicht per houder
2 peildata1 januari en 31 december
De Routememo
Na je expertuur krijg je één geschreven pagina over de route, de rol van de notaris en de kosten.
1 paginavoor je accountant
Voor certificaten en SAR's heb je een betaald plan nodig. Met het gratis plan beheer je je cap table. Bekijk de plannen en prijzen.
Weet welke route past, of het uur is gratis
Neem je aandeelhouderslijst mee naar één expertuur, en je krijgt de Routememo mee. Kunnen we je niet vertellen welke route past, dan betaal je dat uur niet.
Rondkijken in het platform is gratis.
Naarmate het bedrijf groeit, betalen mensen die later instappen een hogere prijs.
Wat Share Council niet voor eigenaren doet
Share Council past niet bij je als
- Je wilt dat vertrekclausules voor je worden toegepastJe legt vast wat de overeenkomst zegt, maar het platform past die niet zelf toe.
- Je hebt belastingadvies nodigJe belastingadviseur vertelt je wanneer een medewerker belasting betaalt.
Twijfel je, boek dan een expertuur en stel je vraag.
Eigenaren kiezen uit drie manieren om waarde te delen
| Wat verschilt | Winstdelingsregeling | SAR's | Certificaten via een STAK |
|---|---|---|---|
| Wat de medewerker krijgt | Een deel van de jaarwinst, in geld | Meestal geld, gelijk aan de waardestijging van een vast aantal aandelen | Certificaten met de economische rechten van de aandelen |
| Stemrecht op de aandelen | Geen | Geen, want er gaan geen aandelen over | Blijft bij het STAK-bestuur |
| Legt de medewerker geld in? | Nee | Nee | Meestal wel, of in plaats daarvan opties op certificaten |
| Notaris nodig? | Vraag het je adviseur | Nee, het is een overeenkomst met de medewerker | Ja, voor de oprichting van de STAK. Daarna gaan certificaten over zonder notaris |
| Wat Share Council doet | Niets, dit loopt via je salarisadministratie | Legt toekenningen en waarderingen vast, met een wallet per medewerker | Legt de STAK, certificaten, aankopen, vertrekkers en wallets vast |
Dit is algemene informatie, geen fiscaal of juridisch advies. In ons artikel SAR vs STAK lees je meer.
Vragen die dga's stellen voordat ze beginnen
Houd ik de zeggenschap over mijn bedrijf?
Dat hangt af van de structuur. Bij een STAK houdt de stichting de aandelen en stemt het bestuur van de stichting op die aandelen. Bij SAR's gaan er geen aandelen over.
Welke structuur past bij een bedrijf zoals het mijne?
Een STAK met certificaten past als medewerkers zich inkopen. Voor een beloning zonder inkoop kiezen eigenaren vaak voor SAR's of opties op certificaten.
Heb ik nog een notaris nodig?
Voor een STAK wel. Een notaris richt de stichting op, en ook voor de overdracht van bv-aandelen aan de stichting is een notariële akte nodig. Daarna gaan certificaten zonder notaris van de een naar de ander.
Wat gebeurt er als een medewerker vertrekt?
Dat bepalen de documenten van je regeling, en het platform past vertrekclausules niet zelf toe. In de kennisbank lees je wat er gebeurt als een mede-eigenaar vertrekt.
Hoe spreken we een prijs af?
Laat het bedrijf waarderen door onze partner Equidam via het tabblad Waardering, of gebruik het rapport van je adviseur. Share Council legt de prijs vast met de datum en het rapport.
En als mijn mensen geen risico willen lopen?
Kies dan een route waarbij ze niets inleggen. SAR's keren meestal geld uit, gelijk aan de waardestijging van een vast aantal aandelen, en bij opties op certificaten ligt de uitoefenprijs vast op de dag van toekenning.
Bekijk je eigen cap table voordat je kiest
Met het gratis plan voer je je huidige aandeelhouders in voordat je een betaald plan kiest.