STAK
Hoe een STAK aandelen houdt voor medewerkers.
Lees meerDe verkoop kan jaren duren, en elke ronde heeft een eigen prijs met datum en rapport. Het eigendom gaat pas over als de koper een akte tekent en de betaling is vastgelegd.
The Sharing Group werkt met Share Council toe naar de overdracht van het eigenaarschap aan zijn medewerkers, klanten en partners.


10soorten instrumenten
om de structuur mee te bouwenwaaronder aandelen, STAK-certificaten en opties
2talen
voor elke akteNederlands of Engels, online getekend
2peildata per jaar
waarop elk belang een waarde krijgtop 1 januari en 31 december, in het jaaroverzicht
De verkoop duurt jaren, en de overige medewerkers kopen meestal certificaten van een STAK, een stichting die de aandelen houdt.
In dit voorbeeld verkoopt de eigenaar aandelen aan drie managers en STAK-certificaten aan de overige medewerkers. Na het vijfde jaar houdt hij zelf nog 20%.
In je eerste expertuur maak je hiervan je eigen Rondeplan op één pagina.
Dit is een verzonnen voorbeeld, geen advies.
Stap 4 en 5 herhaal je bij elke ronde.
Jij, je adviseur en onze expert bepalen wie koopt, hoeveel er per ronde overgaat en of medewerkers via een STAK instappen. Het expertuur is een betaalde dienst.
JijTeam Share CouncilAdviseur1 uur
De notaris richt de STAK op en draagt eventuele bv-aandelen over, want daarvoor is een notariële akte nodig (art. 2:196 BW).
Notaris
Voer je cap table in met de wizard bij het aanmelden. Op een betaald plan voeg je daarna de STAK en de certificaten toe.
Jij
Voeg de waardering van je adviseur toe, of start in de app een waardering met onze partner Equidam.
JijAdviseurelke ronde
Je maakt per koper een overdracht aan tegen de prijs van de ronde. De koper tekent en betaalt de verkoper, en het eigendom gaat over zodra de verkoper de betaling bevestigt.
KopersJijelke ronde
Tulpwerk is ons demobedrijf. De cijfers zijn verzonnen, de schermen zijn echt.
De aandelenprijs van Tulpwerk steeg van één cent bij de oprichting naar 4,80 euro in een Equidam-waardering van 30 juni 2026. In ons artikel over medewerkersaankopen en waardering lees je waarom een onafhankelijke prijs telt.

Sinds januari 2023 houdt de STAK van Tulpwerk 20% van de aandelen. De eigendomskaart toont per medewerker de certificaten en het aandeel in de 200.000.

Het vestingrapport laat zien dat Jesse op 31 augustus 2024 bij Tulpwerk vertrok met 2.166 van zijn 4.000 opties gevest. De andere 1.834 gingen terug naar de optiepool.

Zet eerst de huidige eigenaren erin, zodat de eerste akte uitgaat van de juiste cap table.
Maak een account aanDe wizard bij het aanmelden maakt je aandelen aan.
Wat mij overtuigde, was hun helderheid. Zij hebben ons geholpen om de structuur, de STAK en het platform op een manier op te zetten die bij ons past.
Anne&Max zette met Share Council een STAK op. Dat is geen buy-out. Lees het verhaal van Anne&Max.
1. Een expertuur om je rondes uit te stippelen Beschikbaar
Je houdt er het Rondeplan aan over, een plan van je rondes op één pagina. Boek een expertuur.
Betaald per uurje betaalt alleen de tijd die je gebruikt
2. Een prijs met datum voor elke ronde Beschikbaar
Van je adviseur of van onze partner Equidam, met het rapport erbij.
Beide kanten zien waar de prijs vandaan komt
3. Een getekende akte en een vastgelegde betaling per aankoop Beschikbaar
Geen certificaat gaat over vóór de betaling
4. Een STAK en certificaten voor de overige medewerkers Beschikbaar
Veertig medewerkers krijgen een belang zonder veertig aandeelhouders in de bv
5. Vesting en vertrekkers vastgelegd Beschikbaar
Je draait het vestingrapport op elke gewenste datum en downloadt het naar Excel.
De cijfers voor een vertrekker liggen klaar
6. Juridische structurering Beschikbaar
Ons team stemt de structuur af met je notaris.
Je hoeft de notaris niet zelf na te bellen
Bekijk de plannen en prijzen op onze prijzenpagina
Het expertuur en de juridische structurering worden apart gefactureerd.
Maak een account aanNeem de jaarcijfers van vorig jaar en je lijst met kopers mee. Levert het eerste expertuur geen schriftelijk Rondeplan op, met de rondes, het deel per ronde en wie waar tekent, dan betaal je dat uur niet.
Je kunt nu al gratis rondkijken, en een plan kun je per maand betalen.
Share Council past niet bij je als
Boek een expertuur als je twijfelt welke onderdelen bij je passen.
Nee, wij lenen geen geld uit en regelen geen leningen. Vaak leent de verkoper een deel van de koopsom, naast een banklening en eigen geld van de kopers (Ondernemersplein, bedrijfsovername financieren), en als je in rondes verkoopt, spreidt elke koper zijn betalingen over een aantal jaren. Leg een verkoperslening met je adviseur schriftelijk vast, en vraag ons of ons leninginstrument, met rente en aflossingsvorm, daarvoor geschikt is.
Beide kanten gebruiken voor elke overdracht in die ronde dezelfde waardering met datum en rapport, van je adviseur of van onze partner Equidam.
Voor bv-aandelen wel, want de Nederlandse wet vereist een notariële akte (art. 2:196 BW), en de notaris richt de STAK op. Daarna gaan certificaten zonder notaris van de een naar de ander over, zoals onze STAK-pagina uitlegt, en elke akte van overdracht maak en teken je op Share Council. Je notaris of adviseur bevestigt welke akte elke ronde nodig heeft.
Jullie afspraken bepalen of hij terugverkoopt, aan wie en tegen welke prijs. Het platform dwingt geen vertrekregels af, dus je legt de terugkoop of teruggave vast als een aparte transactie. Hoe dat aan de kant van de STAK werkt, lees je in een oud-medewerker uit de STAK halen.
Nee. De employee ownership trust is ontstaan als Britse structuur, en op onze blog lees je hoe het Britse model werkt. Je notaris of adviseur bevestigt welke Nederlandse structuur bij jouw verkoop past.
Voor een STAK, certificaten of een lening heb je een betaald plan nodig. Verkoop je gewone aandelen aan een paar managers, dan kan dat op elk plan, en op de prijzenpagina zie je wat elk plan bevat.
Hoe een STAK aandelen houdt voor medewerkers.
Lees meerLeg een prijs met datum vast, of start een waardering met onze partner Equidam.
Lees meerLaat medewerkers via certificaten meedelen in de groei.
Lees meerKen opties toe en volg de vesting per medewerker.
Lees meerZet je bedrijf en de huidige eigenaren erin, nog voor de eerste ronde.
Rondkijken is gratis.