Opties en SAR's voor medewerkers

Wat zijn opties en SAR's?

Bijgewerkt: oktober 2026

Opties en stock appreciation rights (SAR's) laten medewerkers allebei meedelen in de groei van je bedrijf. Het verschil zit in wat ze uiteindelijk bezitten.

💰 Opties: het recht om later aandelen, of certificaten in een STAK, te kopen tegen een prijs die je vandaag vastlegt (de uitoefenprijs). Groeit het bedrijf, dan koopt de medewerker tegen de oude prijs en wordt hij echt mede-eigenaar.

💰 SAR's: een contractuele afspraak om de waardestijging van een aantal fictieve aandelen uit te betalen, meestal in geld. Niemand koopt iets en niemand wordt aandeelhouder.

Werknemers stimuleren

Deze instrumenten worden ingezet om werknemers aan te trekken, te behouden en te motiveren door hen uitzicht te bieden op financieel voordeel dat gekoppeld is aan de prestaties van het bedrijf.

Belangen van werknemers op één lijn brengen

Omdat zowel opties als SAR’s gekoppeld zijn aan de aandelenkoers van het bedrijf, worden werknemers gemotiveerd om bij te dragen aan het verhogen van de bedrijfswaarde.

Bepaal de geschiktheidscriteria

Bepaal wie in aanmerking komt voor de opties of SAR's (bijvoorbeeld werknemers, leidinggevenden).

Stel vestingschema's vast

Bepaal wanneer en op welke manier de opties of SAR's vesten (oftewel: wanneer de werknemer het recht verkrijgt om ze uit te oefenen).

Stel de uitoefenprijs vast (voor opties)

Bepaal de prijs waartegen werknemers in de toekomst aandelen kunnen kopen (voor opties).

Opties of SAR's: wat past bij jouw bedrijf?

Kies opties als je wilt dat mensen echt mede-eigenaar worden. In Nederland zijn dat meestal opties op certificaten in een STAK: medewerkers delen mee in dividend en verkoopopbrengst, terwijl het stemrecht bij het STAK-bestuur blijft. Kies SAR's als je de groei op een eenvoudige manier wilt delen zonder te veranderen wie de eigenaar is, bijvoorbeeld in een klein bedrijf of voor mensen buiten Nederland. Quintus Willemse, oprichter van Share Council, noemt een SAR een bonus die op een slimme manier wordt berekend, en fiscaal werkt het ook zo: de uitkering is loon.

Hoe Share Council ze opzet

SAR's kun je uitgeven en beheren in het plan Gratis / Micro, met cap table, aandelenregister en dashboards voor maximaal 25 aandeelhouders. Opties lopen via Mede-eigenaarschap Starter: je kent opties toe op een toekomstige STAK, met alle documenten vooraf voorbereid (statuten, administratievoorwaarden, waarderingsmethode en spelregels). De meeste bedrijven zijn in ongeveer een week opgezet, zonder notaris. Elke toekenning krijgt een onderbouwde uitoefenprijs op basis van de Equidam-waardering die bij het plan zit. Daarna houdt het platform voor beide instrumenten vesting, uitoefening en vertrekkers bij.

Wat kost het?

Prijzen per oktober 2026, exclusief btw, zoals op de prijzenpagina:

Gratis / Micro: €0, voor SAR's en aandelen met maximaal 25 aandeelhouders.
Mede-eigenaarschap Starter: €2.490 voor het eerste jaar (inclusief 2 uur opzetondersteuning), daarna €1.990 per jaar, vooraf betaald. Bij maandelijkse betaling is het €253 per maand in het eerste jaar en €202 per maand vanaf jaar twee.
Oprichting van de STAK bij de notaris, wanneer je er klaar voor bent: eenmalig €1.950.

Rekenvoorbeeld

Een medewerker krijgt 1.000 opties met een uitoefenprijs van €10. Een paar jaar later is een aandeel €40 waard. De medewerker betaalt €10.000 en krijgt aandelen ter waarde van €40.000, dus het voordeel is €30.000. Dat voordeel is loon. Onder de huidige regels wordt het belast op het moment dat de aandelen verhandelbaar zijn, of bij uitoefening als de medewerker daarvoor kiest (artikel 10a Wet op de loonbelasting 1964). Verdient iemand al meer dan €78.426, dan is het tarief over dat deel 49,50% (Belastingdienst, tarieven 2026), dus zo'n €14.850 belasting. De medewerker is daarna eigenaar van de aandelen.

Met 1.000 SAR's en dezelfde cijfers betaalt het bedrijf €30.000 uit via de salarisadministratie. Ook die uitkering is loon, dus geldt hetzelfde tarief. De medewerker houdt zo'n €15.150 netto over, maar bezit daarna niets.

Veelgestelde vragen

Bespaar ik belasting als ik vroeg opties toeken?

Nee. De belasting valt over de winst bij uitoefening of zodra de aandelen verhandelbaar zijn, niet bij toekenning. Vroeg toekennen gaat over eerlijkheid: wie vroeg instapt, doet dat tegen de lagere waardering van vandaag.

Wat verandert er in 2027?

Het wetsvoorstel Wet fiscale stimulering start-ups en scale-ups stelt voor dat optievoordelen bij bedrijven met een start-up- of scale-upstatus van RVO vanaf 1 januari 2027 pas worden belast als de aandelen worden verkocht, en dan over 65% van het voordeel. Volgens het kabinet komt dat neer op ongeveer 32% belasting in het hoogste tarief. Het gaat om opties, niet om SAR's, en het voorstel is nog geen wet: het geldt alleen als het parlement het aanneemt. In ons artikel over de optieregeling van 2027 volgen we het voorstel.

Krijgen SAR-houders stemrecht of dividend?

Stemrecht niet. Of een SAR ook een bedrag gelijk aan het dividend uitkeert, hangt af van wat je in het contract afspreekt.

Kan ik ze combineren?

Ja. Sommige bedrijven geven opties aan het kernteam in Nederland en SAR's aan mensen in het buitenland of aan een bredere groep. Lees meer in SAR's en aandelen combineren.

Waar lees ik meer?

Begin met wat is een SAR?, aandelenopties vs SAR en SAR vs STAK. Voor de STAK-route lees je waarom en hoe je een STAK opzet.

Begin gratis en zet vandaag je eerste plan op.

Google

Google heeft op bekende wijze aandelenopties ingezet om vroege werknemers te stimuleren en hun belangen af te stemmen op de langetermijngroei van het bedrijf.

Uber

Voor de beursgang in 2019 kende Uber RSU's, aandelenopties en SAR's toe. Bijna alle RSU's vestten pas na een liquiditeitsmoment zoals de beursgang.

STAK

Bescherm het eigendom en waarborg flexibiliteit in governance met een STAK. Ideaal voor het veiligstellen van financiering en het beheren van aandeelhoudersbelangen. Een strategische keuze voor gestroomlijnd aandelenbeheer.

Obligaties

Betrouwbare financiering die investeerders een stabiel rendement biedt, terwijl het eigen vermogen van het bedrijf behouden blijft. Perfect voor stabiele ondernemingen die operationeel of groeikapitaal zoeken. Een klassiek instrument voor het opbouwen van financiële stabiliteit.

Converteerbare leningen

Flexibele financiering die kan worden omgezet in aandelen, ideaal voor startups en snelgroeiende bedrijven. Trekt investeerders aan met mogelijke kortingen en uitgestelde verwatering. Een gestroomlijnde manier om groeikapitaal veilig te stellen.

Opties + SAR (Stock Appreciation Rights)