Opties en Stock Appreciation Rights (SAR's)
Wat zijn opties + SAR (Stock Appreciation Rights)?
Opties en Stock Appreciation Rights (SAR's) zijn werknemersincentives die individuen het recht geven om aandelen te kopen of te profiteren van de waardestijging van aandelen over een bepaalde periode.
💰 Opties: Geven werknemers het recht om aandelen van het bedrijf te kopen tegen een vooraf bepaalde prijs (uitoefenprijs) binnen een bepaalde periode.
💰 SAR's: Staan werknemers toe het financiële equivalent van de waardestijging van aandelen te ontvangen, meestal in contanten of bedrijfsacties, zonder de aandelen te kopen.
Wat zijn de voordelen van opties + SAR?
Werknemers motiveren en behouden
Beide instrumenten geven werknemers een belang in het succes van het bedrijf en brengen hun belangen op één lijn met de groei van het bedrijf.
Belastingvoordelen
SAR's en opties kunnen gunstige fiscale behandeling bieden in vergelijking met directe aandelenbeloning.
Niet-contante beloningen
Werknemers kunnen profiteren van waardestijging zonder dat het bedrijf extra aandelen hoeft uit te geven.
Waarom opties + SAR opzetten?
Werknemers stimuleren
Deze instrumenten worden gebruikt om werknemers aan te trekken, te behouden en te motiveren door hen financieel voordeel te bieden dat is gekoppeld aan de prestaties van het bedrijf.
Belangen op één lijn brengen
Omdat zowel opties als SAR's zijn gekoppeld aan de aandelenkoers van het bedrijf, worden werknemers gemotiveerd om bij te dragen aan de waardegroei van het bedrijf.Hoe opties + SAR opzetten?
Definieer de geschiktheids-criteria
Bepaal wie in aanmerking komt voor de opties of SAR's (bijvoorbeeld werknemers, leidinggevenden).Stel vestigingsschema's vast
Bepaal wanneer en hoe de opties of SAR's beschikbaar worden voor uitoefening door de werknemer.Stel de uitoefenprijs vast (voor opties)
Bepaal de prijs waartegen werknemers in de toekomst aandelen kunnen kopen (voor opties).