Loonbelasting betaal je over de waarde van de beloning die je geeft, op het moment dat je het geeft (als je iets geeft).
Zo kun je bijvoorbeeld nu, tegen de huidige waardering, 100 certificaten verkopen aan een medewerker, en afspreken dat deze de komende 4 jaar onconditioneel van hem/haar worden (gevest zijn), en een deel terugverkocht moeten worden als de medewerker voortijdig (<4 jaar) uit dienst treed (reversed vesting) De medewerker zal dan wel nu ergens het geld vandaan moeten halen. Geef je dit geld als bonus, dan betaal je daar loonbelasting over. Verstrek je een lening aan je medewerker, dan betaal je daar geen loonbelasting over. De lening moet wel tegen zakelijke voorwaarden afgesloten worden.
Spreek je af dat de medewerker de komende vier jaar elk jaar een bepaald aantal certificaten mag kopen, dan moet dat elk jaar tegen de dan geldende waardering. Wederom zal de medewerker ergens het geld vandaan moeten halen.