Normaal gesproken worden medewerkers verplicht hun stukken aan te bieden aan de organisatie (het bedrijf) wanneer zij uit dienst treden.
De organisatie heeft dan alsnog de keuze om wel of niet de stukken terug te kopen. Mocht de organisatie de stukken niet terugkopen dan wordt meestal de mogelijkheid geboden om de stukken aan andere medewerkers te verkopen. Als ook andere medewerkers de stukken niet willen overnemen dan blijft de (oud) medewerker hiermee zitten en meestal moet die de stukken een jaar later dan wéér aanbieden.
Of een vertrekkend medewerker daadwerkelijk stukken heeft die hij of zij mag verkopen en of dit kan tegen de huidige prijs of moet tegen de originele prijs hangt allemaal af van de vraag of er nog beperkingen liggen op de stukken en of de medewerker een "good-leaver" of "bad-leaver" is. Als er nog "vesting" rust op de stukken (nog niet alle stukken daadwerkelijk van de medewerker zijn omdat hij of zij nog niet de gestelde tijd heeft volgemaakt bij het bedrijf) dan kan de medewerker enkel de "geveste" stukken aanbieden en verkopen. Wanneer de medewerker gekwalificeerd is als een "bad-leaver" kan het zijn dat de medewerker enkel de originele prijs voor de stukken terug krijgt of zelfs helemaal niks krijgt en de stukken om niet terug moet geven.