Deze blog is gebaseerd op inzichten uit een interview tussen Share Council en Wobbe van Zoelen, CEO van Anne&Max, over hun traject richting mede-eigenaarschap voor medewerkers.
Loop een Anne&Max binnen en je begrijpt meteen waarom ze het “een andere woonkamer” noemen. Het is een plek waar je van ’s ochtends vroeg tot laat in de middag welkom bent om een koffie te drinken, de krant te lezen, rustig te werken of iemand te ontmoeten. Met inmiddels meer dan 31 vestigingen door heel Nederland is Anne&Max uitgegroeid tot veel meer dan een horecaketen. Het is een gemeenschap, gebouwd op waarden zoals duurzaamheid, gastvrijheid en transparantie.
Wat Anne&Max onderscheidt, is niet alleen de 85% biologische ingrediënten of het sfeervolle interieur, maar vooral hoe zij naar hun mensen kijken. Elke barista, elk teamlid en elke lokale manager wordt gezien als een essentieel onderdeel van het succes. En die overtuiging heeft recent een nieuwe, betekenisvolle vorm gekregen: mede-eigenaarschap.
De mensen achter het merk
“Zonder onze medewerkers hebben we geen bedrijf. Zij zijn degenen die alles mogelijk maken.”
Toen het leiderschapsteam van Anne&Max zich ging verdiepen in mede-eigenaarschap, ging het niet om trends of mooie krantenkoppen. Het ging om respect en rechtvaardigheid. De medewerkers verwelkomen de gasten, bereiden de koffie en dragen de kernwaarden uit. Dus waarom zouden zij niet ook mogen delen in de beloningen?
Door een structuur van aandelen en certificaten te introduceren, biedt Anne&Max medewerkers de mogelijkheid om mede-eigenaar te worden van het bedrijf waarvoor zij elke dag zo hard werken. En dat niet alleen voor nu, maar met echte financiële participatie en langdurige betrokkenheid.
Share Council als vertrouwde gids
“Wat mij overtuigde, was hun helderheid. Zij hebben ons geholpen om de structuur, de STAK en het platform op een manier op te zetten die bij ons past.”
Het opzetten van mede-eigenaarschap vraagt om juridisch ontwerp, belastingzaken, documentatie en langetermijnplanning. Voor Anne&Max waren de begeleiding en digitale tools van Share Council daarin essentieel.
Het platform maakt het mogelijk om certificaten te verdelen, deelnemers te beheren en veilig te handelen, allemaal op een transparante en overzichtelijke manier. Daarnaast hielp Share Council hen bij het navigeren door de complexe Nederlandse wetgeving rondom STAK-structuren en participatierechten.
Een cultuur die anders voelt
“Sinds we mede-eigenaarschap hebben geïntroduceerd, zijn de gesprekken veranderd. Mensen gedragen zich meer als eigenaren.”
Met de juiste structuur op zijn plaats, merkte Anne&Max al snel een culturele verschuiving. Medewerkers die certificaten bezitten, praten opener mee over de strategie. Ze delen hun ideeën met meer zelfvertrouwen, geven feedback op plannen en tonen een sterkere betrokkenheid bij dagelijkse beslissingen.
Eén verhaal sprong eruit: een teamlid dat haar ambitie deelde om binnen het bedrijf door te groeien niet alleen als collega, maar als toekomstige leider én trotse mede-eigenaar. Het gaat hier niet alleen om motivatie, maar om visie en een gevoel van erbij horen.
“Als je laat doorwerkt of net dat beetje extra geeft, voelt het gewoon anders wanneer je ook eigenaar bent.”
Dat is de stille kracht van mede-eigenaarschap. Het schreeuwt niet. Het zie je terug in hoe mensen werken, hoe ze communiceren en hoe ze geven om het bedrijf.
Geleerde lessen — en doorgegeven
Natuurlijk is niet alles eenvoudig. Voor sommige medewerkers blijft het proces best complex, wat de deelname kan beïnvloeden.
Maar het potentieel is groot. En de intentie is helder.
“In het begin twijfel je. Het voelt alsof je iets weggeeft dat van jou is. Maar zodra je het doet, groeit alles: de mensen, het bedrijf, de impact.”
Anne&Max serveert niet alleen heerlijke koffie en duurzame gerechten. Ze herdefiniëren wat het betekent om deel uit te maken van een bedrijf en nodigen hun team uit om mee te reizen, in plaats van alleen maar mee te werken.
Slotgedachte
De volgende keer dat je bij Anne&Max van je latte geniet, weet dan dit: degene achter de counter is misschien niet alleen jouw barista. Het kan ook een mede-eigenaar zijn die elke dag, gast voor gast, aan een sterker bedrijf bouwt.
Eigenaarschap is niet alleen voor oprichters. Het is voor de mensen die het merk dagelijks vormen.
Met Share Council wordt dat mogelijk én betekenisvol.
Wil je een mede-eigenaarschapsmodel creëren dat bij jouw waarden past?
