Waar gemeenschap, vertrouwen en innovatie samenkomen, herdefiniëren twee organisaties wat het betekent om écht samen iets op te bouwen. We spraken met het team van Common Easy over hoe zij sociale zekerheid opnieuw uitvinden en waarom gedeeld eigenaarschap daar naadloos bij past.
Q: Voor wie Common Easy nog niet kent, wat doen jullie precies?
Common Easy:
Wij zijn een community-gedreven platform dat mensen helpt hun inkomen te beschermen bij ziekte of uitval. Maar in plaats van een traditionele verzekering brengen we mensen samen in onderlinge vangnetten. Alles draait om vertrouwen, transparantie en gedeelde verantwoordelijkheid. Of je nu zelfstandig werkt of een klein bedrijf runt, je staat er niet alleen voor.
Q: Dat klinkt al behoorlijk waardegedreven. Hoe past eigenaarschap in dat plaatje?
Common Easy:
Precies, ons hele model draait om samen risico dragen. Dus toen we gingen nadenken over groei en succes op de lange termijn, kwam de vraag vanzelf: Als we dit samen bouwen, zouden we het dan niet ook samen moeten bezitten?
We willen niet in de klassieke val trappen waarbij waarde zich ophoopt aan de top. Wij willen juist dat de mensen die Common Easy maken tot wat het is, onze medewerkers, onze partners, ook echt een stuk van het bedrijf bezitten.
Q: Waarom kozen jullie voor Share Council om daarbij te helpen?
Common Easy:
We zochten een partner die onze denkwijze begreep. Geen partij die ons overspoelt met juridische documenten, maar iemand die het simpel en schaalbaar houdt en juridisch natuurlijk waterdicht.
Share Council hielp ons met het opzetten van een STAK-structuur, een stichting die de aandelen houdt en certificaten uitgeeft aan teamleden. Zo kunnen medewerkers meedelen in de waarde van het bedrijf (denk aan dividend of een toekomstige exit), zonder zich te hoeven verdiepen in aandeelhoudersvergaderingen of stemrechtkwesties.
Q: Het gaat dus niet alleen om structuur. Wat betekent deze stap cultureel gezien?
Common Easy:
Zeker. Het is echt een cultuurverandering. Gedeeld eigenaarschap is niet zomaar een extraatje, het is een overtuiging. Het zegt: We vertrouwen je. Je doet ertoe. Je werkt hier niet alleen, je bouwt hier iets mee op.
Dat creëert transparantie. Het versterkt onderling vertrouwen. En het zorgt ervoor dat iedereen (van support tot tech) aan hetzelfde doel werkt en daar ook baat bij heeft.
Q: Wat zouden jullie zeggen tegen andere bedrijven die hierover nadenken?
Common Easy:
Begin bij je waarden. Als je gelooft in eerlijkheid, vertrouwen en in dingen anders doen, dan moet je eigenaarschap daar ook op afstemmen. Je hóéft het niet te doen zoals het altijd gedaan is. Er zijn nieuwe manieren om bedrijven te bouwen die zowel mensgericht als toekomstbestendig zijn.
En als je hulp nodig hebt: bel Share Council. Zij maken gedeeld eigenaarschap écht makkelijk.
Q: Tot slot?
Share Council:
We zijn trots dat we bedrijven als Common Easy mogen ondersteunen. Ze laten zien dat je een bedrijf kunt bouwen dat slim én menselijk is. Gedeeld eigenaarschap gaat niet alleen over aandelen verdelen, het gaat over vertrouwen vermenigvuldigen. En dat is de groei waar wij in geloven.
Meer weten over co-eigenaarschap en STAK-structuren?
Plan een call met ons in of neem contact op, we helpen je graag verder.
