Medewerkers Eigenaarschap

Een deel van het salaris uitbetalen in aandelen, hoe werkt dat?

by Quintus Willemse

1 min read

1-nov-2023 16:40:17

Hoe om te gaan met kosten managementfee verlagen door mede-eigenaarschap in te zetten:

Het meest gebruikelijke (en simpel te begrijpen) is:
- houd de facturen hetzelfde maar betaal deze uit in aandelen (certificaten van aandelen)
- hierin waardeer je het bedrijf (al gedaan) en betaald een manager bijvoorbeeld €50k uit in aandelen (certificaten van aandelen) en € 75k cash.
- De BTW blijft over het algemeen buiten beschouwing, die wordt gewoon betaald waarbij de ontvanger deze doorstort aan de fiscus en de betaler (jij zelf) dit terug claimt van de fiscus (gek dat we die rondjes doen he)
- Dit zou je jaarlijks kunnen herhalen tot de managers op een niveau zijn dat het eigenaarschap zwaarder gaat wegen dan een mogelijk salaris, wanneer je start met vergoeding via dividend uitkering
Andere mogelijkheid is iets meer precair:
- onderhandel een aandelen (certificaten van aandelen) pakket waar deze managers zich zo ver mede-eigenaar voelen dat ze enkel en alleen gaan werken voor dividend, en dus enkel uitbetaald krijgen als er een daadwerkelijk succes is en de EBIT hoog genoeg.
- Hierbij moeten ze wel de stukken zelf kopen (dit kun je weer verwerken met de salarissen, dan zit je weer bij optie 1)
Als derde kun je ook kijken naar optiepaketten:
- hierbij kun je eigenlijk het bruto salaris als netto uitkeren in opties die aangeven dat iemand de aandelen (certificaten van aandelen) in de toekomst mag kopen voor de prijs van vandaag
- gezien de ontvanger bij uitvoering van de opties (of bij uiteindelijke verkoop van de aandelen) zelf inkomstenbelasting hierover moet betalen, is het terecht dat je hier met bruto bedragen werkt, iets dat erg interessant kan zijn net voor verkoop van het bedrijf deze opties uit te voeren.
- deze mogelijkheid geeft ruimte om hoge compensaties te geven in ruil voor lagere facturen

Wij zouden altijd voor de eerste mogelijkheid gaan.

Er is een beloning met iemand afgesproken en die wordt deels uitbetaald in Certificaten van aandelen.

Hier zit dubbel profijt aan voor de ontvanger: die gaat mee in de waardeopbouw van het bedrijf en heeft mogelijk kans op dividend. Op twee manieren dus meer geld verdienen met je salaris.

← The Benefits of Options: Flexibility and Potential Returns

Understanding and Implementing Bonds: Benefits and Applications →

Een deel van het salaris uitbetalen in aandelen, hoe werkt dat?

Share this

You May Also Like

De risico's van een STAK | Alles over mede-eigenaarschap

Hoe Europa de gelijke verspreiding van (medewerkers) participatie doodt

Pay in Equity: Het Belang van Medewerkersparticipatie