The Sharing Group is een collectief van bedrijven die zich inzetten voor een duurzame transitie in mobiliteit en energie. Van het delen van auto’s tot het herverdelen van energie: samenwerking en collectief denken vormen de kern van hun model. Het is dan ook geen verrassing dat zij besloten deze visie door te trekken naar de manier waarop hun organisatie zelf is ingericht.
Samen met Share Council zetten zij een belangrijke stap: de implementatie van gedeeld eigenaarschap, waarbij medewerkers, klanten en partners in de toekomst mede-eigenaar worden van het bedrijf. Niet als symbolisch gebaar, maar als fundamenteel onderdeel van hun missie.
Van visie naar eigenaarschap
De ambitie van de CEO van The Sharing Group is helder: eigenaarschap uiteindelijk overdragen aan de mensen die het bedrijf mede mogelijk maken. Medewerkers, klanten, partners allemaal dragen ze bij aan het succes van de organisatie.
“Als we samen bouwen aan een duurzame toekomst, hoort daar ook een andere kijk op eigendom bij.”
Deze overtuiging leidde tot de samenwerking met Share Council, die het juridische en praktische framework voor co-ownership kon verzorgen. Denk aan een STAK-structuur (Stichting Administratiekantoor) en het digitaal uitgeven van certificaten van aandelen. Daarmee wordt eigenaarschap toegankelijk, zonder dat het complexe juridische lasten met zich meebrengt voor medewerkers.
Geen standaardoplossing, maar maatwerk
De implementatie van gedeeld eigenaarschap roept logischerwijs ook vragen op binnen het team.
“Veel mensen zien het als een prachtig doel, maar vinden het ook ingewikkeld of voelen zich onzeker over wat er precies van hen verwacht wordt.”
Dat is geen uitzondering, maar een veelvoorkomend sentiment bij co-ownership trajecten. Juist daarom was het voor The Sharing Group belangrijk dat hun partner méér zou bieden dan een standaardplatform. Ze zochten iemand die meedacht, de nuance begreep en maatwerk kon leveren voor hun unieke organisatiestructuur.
“Share Council is meedenkend en zoekt naar oplossingen die passen bij onze situatie. Geen one-size-fits-all, maar echt samen ontwerpen.”
Een cultuur in ontwikkeling
Co-ownership is voor The Sharing Group geen eenmalige actie, maar een doorlopend proces. Het vraagt tijd, uitleg en betrokkenheid. Maar de eerste reacties uit het team zijn positief. Medewerkers voelen zich gezien, en het gevoel van collectieve verantwoordelijkheid groeit.
Ook de gebruiksvriendelijkheid van het Share Council-platform wordt gewaardeerd: het vereenvoudigt het beheer van eigendom en biedt een duidelijk overzicht van participatie, alles op één centrale plek.
Samen eigenaarschap vormgeven
The Sharing Group laat zien dat gedeeld eigenaarschap meer is dan een juridisch model: het is een nieuwe manier van kijken naar leiderschap, zeggenschap en toekomstbestendigheid. En dat begint met durven kiezen voor samenwerking.
Bij Share Council geloven we dat dit het nieuwe normaal kan worden. Daarom ondersteunen we organisaties die de stap willen zetten—met duidelijke structuren, heldere communicatie en ondersteuning die meegroeit met de organisatie.
Overweeg jij ook een eerlijker, transparanter eigendomsmodel binnen je bedrijf?
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek hoe wij kunnen helpen om eigenaarschap écht te delen.
