Aandelenopties vormen een krachtig instrument binnen bedrijven om werknemers te motiveren en aan het succes van het bedrijf te laten deelnemen. Ben jij ook in deze vorm van werknemersparticipatie geïnteresseerd? Dan ben je op de juiste plek! Dit artikel biedt een diepgaande kijk op Employee Stock Option Plans (ESOP) en werpt licht op de verschillende mogelijkheden die aandelenopties je kunnen geven.
Wat zijn aandelenopties?
Om te beginnen is het natuurlijk essentieel om de basis van aandelenopties te begrijpen. Aandelenopties zijn financiële instrumenten waarmee werknemers het recht krijgen om (certificaten van) aandelen van het bedrijf te kopen tegen een vooraf vastgestelde prijs gedurende een bepaalde periode. Als de aandelen in de tussentijd meer waard worden, mag de werknemer ze alsnog tegen de lagere, vooraf afgesproken prijs kopen. Tevens kunnen aan het verzilveren van de opties voorwaarden verbonden worden: wat ze perfect maakt als onderdeel van een beloningspakket.
Wat is een aandelenoptieregeling?
Een aandelenoptieregeling vormt het raamwerk waarbinnen werknemers toegang krijgen tot de aandelenopties. Deze regeling wordt opgesteld door het bedrijf en bepaalt de voorwaarden waaronder werknemers aandelenopties kunnen verkrijgen. De aandelenoptieregeling kan een heel scala aan elementen bevatten, denk daarbij bijvoorbeeld aan:
- de toekenningscriteria;
- het aantal opties;
- de uitoefenperiode en;
- de prijs waartegen de werknemers de aandelen kunnen kopen.
Welke toekenningscriteria kan je verwerken in de aandelenoptieregeling?
In beginsel sta je helemaal vrij om de voorwaarden zelf te bepalen. Er zijn een aantal soorten bonusregelingen waarin je aandelenopties kunt verwerken, bijvoorbeeld:
Prestatiebonus
Bij de prestatiebonus stel je op voorhand doelen op voor je werknemers. Als zij die doelen halen kunnen ze de bonus (bijvoorbeeld aandelenopties) verzilveren. Dit is de meest gebruikte bonusregeling.
Projectbonus
De projectbonus ken je toe aan het einde van een specifiek project. De voorwaarden voor het goed volbrengen van het project kan je op voorhand aan het team stellen en verbinden aan de bonus. Zo weten ze duidelijk wat ze moeten doen en zullen ze gemotiveerd raken om het project tot een goed einde te brengen.
Ad-hoc bonus
Als laatst kan je kiezen voor een ad-hoc bonus. Deze bonus kan je op ieder willekeurig moment toekennen: gewoon omdat je vindt dat iemand het verdiend heeft.
Wat zijn de voordelen van aandelenopties?
Aandelenopties bieden zowel bedrijven als werknemers verschillende voordelen. Voor bedrijven kunnen ze dienen als een krachtige motivator en retentietool van hun werknemers. Daartegenover staat dat werknemers profiteren van potentiële waardestijgingen van de aandelen, waardoor ze zich meer betrokken voelen bij het succes van het bedrijf.
Hoe werken aandelenopties voor werknemers?
Op het moment dat de werknemers aandelenopties ontvangen, blijven ze altijd vrij om ze te verzilveren en dus (certificaten op) aandelen te verwerven of dat achterwege te laten. Wel zijn ze gebonden aan de voorwaarden die in de aandelenoptieregeling zijn opgesteld door jou als werkgever, bijvoorbeeld de uitoefenprijs en de uitoefenperiode. Om als werknemer maximaal te profiteren van de aandelenopties moeten ze de marktprijs van de aandelen nauwlettend in de gaten houden om op het juiste moment in te stappen.
Wat zijn de verschillende soorten aandelenopties?
Er zijn twee hoofdcategorieën van aandelenopties:
Callopties
Callopties geven de houder het recht om de aandelen op een later moment tegen de vooraf afgesproken prijs te kopen. Callopties worden meestal gebruikt voor werknemersparticipatie. Je wilt de werknemers namelijk juist mede-eigenaar maken: daarvoor moeten ze de (certificaten van) aandelen kopen.
Putopties
Putopties geven de houder het recht om de aandelen op een later moment tegen de vooraf afgesproken prijs te verkopen. Op het moment dat hij de optie koopt is hij dus al de eigenaar van een aandeel. Hij mag dit aandeel juist verkopen, waardoor dit niet handig is voor werknemersparticipatie.
Nog meer vragen?
Als uw nieuwsgierigheid is gewekt en u meer wilt weten, staan we bij Share Council klaar om al uw vragen te beantwoorden. Neem bijvoorbeeld een keer deel aan onze vrijblijvende webinar, daar kunt u al uw vragen aan ons stellen!