Hoe kunnen we afscheid nemen van certificaathouders, en specifiek in dit geval medewerkers? Kan dit vrijwillig én gedwongen?
De vraag of of men ook iemand uit de STAK kan halen komt vaak terug. In dit geval gaan we uit van certificaathouders (vooral medewerkers) en niet bijvoorbeeld een bestuurder van de STAK.
Het korte antwoord is: ja, je kunt altijd van certificaathouders afscheid nemen.
Het lange antwoord is:
- De manier van afscheid nemen hangt af van de situatie
- Standaard is de regel dat wanneer iemand het bedrijf verlaat deze de gehouden certificaten aan het bedrijf moet aanbieden.
- Het bedrijf kan altijd zelf per situatie besluiten of ze deze terug willen kopen.
- Of er wordt teruggekocht is vaak afhankelijk van de liquiditeitspositie van het bedrijf (alhoewel de standaard terug betaaltermijn van 5 jaar hier bijna alles oplost)
- Het kan ook zijn dat het bedrijf gelooft in ambassadeurs buiten de organisatie, in dit geval mag de medewerker de certificaten houden tot een later moment waarop de medewerker deze kan verkopen
- Bij vertrek van een medewerker is het altijd de vraag of dit een Good- of Bad-Leaver is. Dit bepaalt ook de prijs die het bedrijf betaalt voor het terugkopen van de certificaten.
- Een Good-Leaver is in principe iemand die in goed overleg vertrekt (de ervaring leert dat dit bijna altijd het geval is). Er zijn ook enkele andere situaties die worden benoemd als Good-Leaver, terwijl dit geen goede situaties zijn, zoals: overlijden, faillissement, curatele, echtscheiding, etc.
In dit geval krijgt de vertrekkende persoon de huidige waarde voor de certificaten die hij of zij terug verkoopt. - Een Bad-Leaver is in principe iemand die op staande voet wordt ontslagen, vaak omdat iemand gestolen heeft, onhebbelijk gedrag vertoont, afspraken niet nakomt en dergelijke.
In dit geval krijgt de vertrekkende persoon mogelijk de originele waarde van de certificaten terug (als diegene dit ervoor betaald heeft) of de huidige waarde indien deze lager is. Er zijn ook gevallen van Bad-Leavers waarbij men gewoon niks meer voor de certificaten krijgt en deze zelfs door het bedrijf teruggehaald worden (dit noemt men een Claw-back).
- Een Good-Leaver is in principe iemand die in goed overleg vertrekt (de ervaring leert dat dit bijna altijd het geval is). Er zijn ook enkele andere situaties die worden benoemd als Good-Leaver, terwijl dit geen goede situaties zijn, zoals: overlijden, faillissement, curatele, echtscheiding, etc.