Share Class: het webinar van Share Council over medewerkersparticipatie

Onderwerpen uit eerdere sessies

1. 1

   Waarom medewerkers aandelen geven

   Waarom mede-eigenaarschap helpt bij het werven en behouden van mensen, en waarom Europa daarin nog achterloopt op de VS.

2. 2

   Hoe groot je optiepool moet zijn

   Kies je eigen getal voordat een term sheet het voor je kiest. Wat founders bij pre-seed en seed meestal reserveren, wat dat kost aan verwatering, en hoe je voet bij stuk houdt als een investeerder om meer vraagt.

3. 3

   Welk instrument bij je past

   Opties op een toekomstige STAK, certificaten via een STAK, SAR's of gewone aandelen. Wat elk vraagt aan opzettijd, notariswerk en jaarlijks beheer.

4. 4

   Waar de uitoefenprijs vandaan komt

   Hoe je dat getal opbouwt, wat je bewaart voor de Belastingdienst, en hoe een waardering het onderbouwt. Opties vroeg toekennen levert geen belastingvoordeel op. In Nederland wordt het voordeel belast bij uitoefening van de optie, of later als de aandelen pas dan verhandelbaar worden (Wet op de loonbelasting 1964, art. 10a). Vroeg beginnen doe je omdat het eerlijk is: je eerste mensen krijgen een groter deel van wat ze helpen opbouwen, en iedereen die daarna komt ziet hoe het werkt.

5. 5

   Vesting, cliff en vertrekkers

   Vier jaar met een cliff van een jaar is de gebruikelijke standaard. Bij de vertrekregeling gaat het vaak mis, dus die lopen we regel voor regel door.

6. 6

   De STAK, en verkopen zonder exit

   Hoe een STAK de aandelen houdt terwijl medewerkers certificaten hebben, en hoe je via interne handel een deel van je belang kunt verkopen als er geen exit in zicht is.